智慧財產權之歸屬(89.05.10.)

智慧財產權之歸屬

(章忠信 89.05.10.)

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有著作權，侵害必究

智慧創作或發明完成後，其權利之歸屬如何，為智慧財產權保護之最根本問題。蓋智慧財產權之保護縱在法規上非常齊備，一旦權利歸屬落空，任何規範均無意義。原則上，創作發明者對於其自己之創作發明成果應享有智慧財產權，然而，由於工商環境之運作，公司員工與公司間，委外案件之承商與業主間，如何認定智慧財產權之歸屬，在創作發明之人格權與經濟價值方面之智慧財產權歸屬，益顯重要，各方有必要瞭解法律之規定，更應掌握法律所允許透過契約變動其間法律關係之範圍，以便於個案中，經由雙方的約定，取得合理的權益，甚或最有利的條件。

專利法之規定：

專利法在八十三年以前之舊法關於專利權之歸屬係採三分法，僅規範僱傭關係下權利之規屬：

一、職務上之發明：第五十一條規定「受雇人職務上之發明，其專利權屬於雇用人，但訂有契約者，從其約定。」

二、與職務有關之發明：第五十二條規定「受雇人與職務有關之發明，其專利權為雙方所共有。」本條文中，何謂「與職務有關之發明」，界定不易，易生爭執，至於要雙方共同申請專利，就更加困難。

三、與職務無關之發明：第五十三條規定「受雇人與職務無關之發明，其專利權屬於受雇人，但其發明係利用雇用人之資源或經驗者，雇用人得依契約於該事業實施其發明。」本條文中，如果受雇人與雇用人間對於發明之利用發生爭執，希望雙方能以契約由雇用人於事業中實施發明，顯有困難。

八十三年元月廿一日以後之新專利法採新制，參考著作權法作調整分為受雇人與受聘人發明如下：

一、受雇人之發明

1.職務上發明(§7)：受雇人於僱傭關係中之工作所完成之發明，其依從性高，專利申請權及專利權均屬雇用人，但雇用人應給予受雇人適當之報酬，即於薪資外之獎勵與補償。但契約另有約定者，從其約定。至於姓名表示權則歸受雇人。

2.非職務上發明(§8、§9)：專利申請權、專利權及姓名表示權均屬受雇人，但其係利用雇用人之資源或經驗者，雇用人於支付適當之報酬，就取得實施權，此為法定授權及非專屬授權。而受雇人有通知及告知之義務，以早日完成權利狀態之安定性，然此是否會構成洩露受雇人發明之機密，致雇用人侵害受雇人之專利權，實應衡酌。又此項權利，受雇人不得事先以契約放棄，如有約定，其約定部分無效，非全部契約無效。

二、受聘人發明(§7)：因為依從性低，如契約有約定者，從其約定，此為契約自由原則。如無約定者，專利申請權、專利權及姓名表示權均屬受聘人，但出資人取得實施權，此為法定授權、非專屬授權。

由上開規定之原則，依據依從性高低之分類，可作為其他關係下之發明如何定其歸屬之參考，例如公務員與機關依從性關係高，專利申請權及專利權均屬政府為宜，教師與學校依從性關係低，專利申請權及專利權均屬教師為宜。

在姓名表示權方面：巴黎公約第四條之三、專利法第七條第四項、第八十八條第四項，均認為應歸受雇人所有。

著作權法規定：

八十一年以前之舊著作權法第十條規定「出資聘人完成之著作，其著作權歸出資人享有之。但當事人間另有約定者，從其約定。」其根本不考量著作人格權問題，祇規定著作財產權之歸屬。在此規定下，著作人雖為受聘人，其著作財產權原則歸出資人所有，依條文但書雖可約定歸受聘人所有，但因經濟地位立足點不均衡，鮮少由受聘人取得著作權。至於受雇人，則根本不予規定，亦即員工對於其所完成之著作，完全無任何權利，均由公司為著作權人，享有著作人格權及著作財產權。

八十一年以後之舊著作權法第十一條規定「法人之受雇人，在法人之企劃下，完成其職務上之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以法人或其代表人為著作人者，從其約定。」第十二條規定「受聘人在出資人之企劃下完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人或其代表人為著作人者，從其約定。」以著作人為本，自著作人為何人之確認起，享有著作人格權及著作財產權。惟因著作人為何人可以約定，又因經濟地位立足點不均衡，幾乎都約定以雇主或出資人為著作人，真正之著作人不但喪失其著作財產權，甚至不能成為著作人，享受著作人格權，反而較舊法更不受保護。

八十七年著作權法提出解決之道：一方面讓實際真正完成著作之人(受雇人或受聘人)為著作人，享有著作人格權，另一方面讓出資人及雇主享有著作財產權，或取得利用該著作之權利。

一、受雇人職務上完成之著作

第十一條規定「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。前二項所稱受雇人，包括公務員。」至於受雇人於職務外完成之著作，依第十條規定，於著作完成時，以該受雇人為著作人，享有著作人格權及著作財產權。

1.原則：以受雇人為著作人，其著作財產權歸雇用人享有。

2.例外得以契約約定：

(1)以受雇人為著作人，其著作財產權亦歸受雇人享有(此為超級員工，公司不可或缺此大員)；

(2)以雇用人為著作人，其著作人格權及著作財產權均歸雇用人享有。

二、受聘人完成之著作：

第十二條規定「出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。」

1.原則：以受聘人為著作人，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有，但出資人得利用該著作。有爭議「出資人得利用該著作」，其利用方式與範圍究竟如何？應作約定，否則易滋生爭議，解釋上應在原受聘契約之約定範圍內，並非可以漫無限制，以免對受聘人權益造成重大損害。

2.例外：以契約約定以出資人為著作人，其著作人格權及著作財產權均歸出資人享有。