機構主管有權將研究人員的成果以自己名義發表嗎？

1752◎研究機構的主管將研究人員的成果以自己名義發表，或要求研究人員為其擬稿，供該主管對外發表，研究人員是否可以反對？這樣對研究人員是否公平？

著作權法第十一條規定：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。」研究人員受雇於法人，如果未有特別約定，其職務上之著作依著作權法第十一條規定，以研究人員為著作人，但其著作財產權歸法人享有。若有特別約定，也可以由法人為著作人，同時享有著作人格權與著作財產權。

法人之主管不可基於私人利益，使用法人之研究人員之職務著作，但以法人主管個人名義所發表之著作，究係法人主管之私人利益，還是法人之利益，有時未必能清楚界定。法律上，若不是職務著作，研究人員可以拒絕為法人主管擬稿，實務上，不是職務著作之工作，研究人員很難推辭，只能以其他方式因應，例如品質不佳或進度太慢，或是調整工作環境。

如果確認不是職務著作，則法人之研究人員為「影子作家」，應屬於與法人之主管另有私下契約，代法人之主管整理資料，完全不具名於最後著作成果，具名之法人主管如果在文中表示感謝「搜集資料」之研究人員辛勞，已是極忠厚之作法。