受雇人職務上之著作或發明，權利歸屬方面，著作權法與專利法規範不同，不知是何原因？

2016◎受雇人職務上之著作或發明，權利歸屬方面，著作權法與專利法規範不同，不知是何原因？

"著作權"與"專利權"在僱傭關係下之權利歸屬方面，差異不大。

員工職務上之發明，以員工為發明人，以公司為專利申請權人及專利權人；員工非職務上之發明，要以書面通知僱主，讓僱主在六個月內確認是不是職務上之發明，避免日後發生爭執。

員工職務上之著作，以員工為著作人，公司為著作財產權人；員工非職務上之著作，以員工為著作人及著作財產權人，並無通知僱主問題。這是因為專利壟斷性高，價值較大，著作權不具壟斷性，僅保護表達，不保護觀念或方法。

學校教授的論文頂多是資格著作，不是職務著作，但發明若是學校與產業之產學合作關係，當然是職務發明，專利申請權人及專利權人是學校。若教授發明不是產學合作成果，只是自己興趣所在，不是學校職務上要求之研發，也不會是以學校為專利申請權人及專利權人，而是教授自己之發明，自己是專利申請權人及專利權人。但教授要依專利法通知學校確認是不是職務發明。不僅如此，專利法還規定，非職務上之發明，如果是利用僱主之經驗或資源而完成，僱主可以支付是當報酬後，於事業上使用專利。