受託開發軟體，因獲肯定而正式受雇，則受雇期間升級之軟體，權利歸誰？

2017◎先前我受託幫某公司開發A軟體，為開發該A軟體，我另外開發B軟體，以方便作業。後來因為技術能力獲得該公司青睞，正式受雇該公司，負責維護A軟體，而為了維護A軟體並新增其功能，我也繼續調整B軟體。這兩項工作關係，雙方都沒有簽署任何智慧財產權約定。近日要離職，公司除要求應交出A軟體外，認為B軟體也應一併交出，這項要求是否合理？

受聘或受雇完成著作，只要有受聘或受雇之事實，期間所完成之著作，就可以適用著作權法著作權法第十一條及第十二條之原則性規定。

著作權法第十一條規定：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。前二項所稱受雇人，包括公務員。」

著作權法第十二條規定：「出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。」

受託幫某公司開發A軟體，受聘完成之標的是A軟體，不包括B軟體，B軟體僅是完成A軟體之工具，應不在受聘完成之標的範圍內。既然雙方對於A軟體之著作權無特別約定，依據著作權法第十二條規定，受聘人應為A軟體之著作人及著作財產權人，出資的公司僅得利用該軟體，並沒有取得A軟體之著作財產權。而B軟體依據著作權法第十條規定，其著作權自著作完成時，歸開發者享有，與公司無涉。

開發者嗣後正式受雇該公司，既然對於A軟體及B軟體之著作權無進一步約定，開發者進一步調整A軟體及B軟體，使其升級，對於A軟體及B軟體之著作權歸屬及其利用關係，應無改變。

關於受雇期間之升級版，如果只是微調，不是改作成衍生著作，應該也沒有改變A軟體及B軟體之著作權歸屬及其利用關係。

若受雇期間之升級版，不只是微調，已達到改作成衍生著作之程度，則A、B軟體之升級版之著作財產權，就可能歸屬公司，因為公司原本就可以利用A軟體，公司對於A軟體之升級版繼續利用，應無問題。至於B軟體，公司在開發者離職後要繼續利用，就應取得開發者之授權。

至於公司要求開發者離職後要交出A軟體及B軟體，或其升級版，純屬職務上工作物之交接事宜，例如，原始碼、目的碼或操作手冊等有體物，或操作技術之知識傳承，並不影響前述著作權歸屬及其利用關係。