受雇人可否利用自己著作？

009◎若受雇人為著作人，於職務上完成著作後，可不經雇用人同意，逕行複製、拷貝該著作嗎？在職時享有公開發表權？離職後，仍享有公開發表權嗎？員工可否以公開發表權為依據，將在原任職公司完成，放在網路上的著作轉放在自己工作室網站上，藉以展示能力嗎？

現行著作權法第十一條規定，受雇人於職務上完成的著作，如果沒有特別約定，雖是以受雇人為著作人，享有著作人格權，但著作財產權則歸雇用人享有。因此，除非經雇用人的同意，否則，受雇人僅享有著作人格權而未享有著作財產權，不得任意複製、拷貝該著作。
雖然著作人依著作權法第十五條第一項享有公開發表權，但對於受雇人於職務上完成的著作，而由雇主自始取得尚未公開發表著作的著作財產權時，如果因為對於著作財產權的讓與、行使或利用而必須公開發表著作時，依著作權法第十五條第三項，都視為著作人同意公開發表其著作，否則，雇主享有著作財產權，如仍須員工之同意始能公開發表，就太不公平了。因此，在這種情形，員工不問是否仍在職，均不得對雇主主張公開發表權。在本案所完成的既是網站作品，應該在先前已公開發表，第二次的發表，就不涉及公開發表的問題。

至於著作人方面，縱使是未曾發表的著作，在行使公開發表權的時候，也不能因此而去侵害他人重製權或公開傳輸權，而是要以不侵害的方式為之，例如不可以把他放在網路上，但可以在公開場合展示原稿。

本案的適當作法，是將任職原公司所作的網站內容作鏈結，將網友送至該網頁，直接閱覽該網頁，就無任何重製或公開傳輸的行為，也不會侵害他人重製權或公開傳輸權。