員工離職程序與營業秘密保護

103.01.13. 完成
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想像一下，九點進辦公室，九點半老闆召見：「謝謝你這幾年對公司的貢獻，基於公司發展考量並顧及您的利益，我們決定立即停止與您的雇傭合約，請您於十點前完成交接，離開辦公室。您的相關權益，本公司會完全依法保障，人事、財務及法務部門核算您應得之所得後，會於十日內寄發支票給您。謝謝您長期對於本公司的奉獻。」

然後一個彪型保全人員給你一個A4紙箱，讓你把家庭照片、可愛布娃娃等裝飾品裝箱帶走。不必打開電腦、不必整理任何文件，只須交出網路使用密碼，因為辦公室裡一切有形、無形的東西，都是公司的資產，員工上班期間應該不會有太多私人物品在辦公室才對。

以上純屬電影裡的場景，可是我們的離職交接，常要花一個星期或一個月，「可以做很多事」，包括下載、轉寄、影印參考資料及刪除檔案或更激烈之破壞。

兩種不同處理方式，哪一種比較妥當，如果考慮的事保障公司營業秘密的話？