誰是著作人？

(章忠信 90.02.01.完成)
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有著作權，侵害必究

在著作權法採「創作保護主義」的原則下，著作一旦創作完成，固然就受著作權法的保護，不必作任何登記或申請程序。不過，認定「誰是著作人」，是著作權保護的最根本問題，牽涉到甚麼人可以主張著作權保護。著作權法對於著作權的保護縱然非常齊備，但一切權源都是以取得「著作人」地位為基礎，失去「著作人」地位，權利歸屬就落空，任何規範都沒有意義。

著作權法第十條規定：「著作人於著作完成時享有著作權。但本法另有規定者，從其規定。」第三條第一項第二款又規定：「著作人︰指創作著作之人。」所以，原則上，「創作著作之人」「於著作完成時享有著作權」。至於第十條但書所稱「但本法另有規定者，從其規定」，就是指第十一條至第十三條的例外規定。

由於誰是著作人祇有作者自己知道，一般人通常未親眼目睹創作過程，很難獲知，所以著作權法第十三條第一項設立了「推定」機制，規定「在著作之原件或其已發行之重製物上，或將著作公開發表時，以通常之方法表示著作人之本名或眾所周知之別名者，推定為該著作之著作人。」使得任何人可以從著作原件或重製物上的標示，或著作公開發表時之通常表示方法，輕易地認定著作人。所謂「『推定』為該著作之著作人」，就是指除非能舉出其他相反的證明，否則法律上就認定在著作上所標示為著作人之人，就是該著作的著作人。由於要舉出其他相反的證據來證明某人不是著作人，在事實上很困難，因此，著作人應盡可能在作品上標明自己的姓名，以獲取法律上「推定」為著作人的好處。

除了「推定著作人」規定，著作權法第十一條及第十二條對於工商交易環境下，公司員工與公司間，委外案件之承商與業主間，如何認定著作人與著作財產權的歸屬，在法律作原則規定，同時允許雙方透過契約作例外約定。

在受雇人職務上完成的著作方面，第十一條原則規定「以該受雇人為著作人」，但「著作財產權歸雇用人享有」，讓實際真正完成著作之受雇人為著作人，享有著作人格權，另一方面讓雇主享有著作財產權。在例外方面，則允許雙方約定，以受雇人為著作人，其著作財產權亦歸受雇人享有；或直接約定以雇用人為著作人，其著作人格權及著作財產權均歸雇用人享有。

在出資聘請他人完成著作方面，第十二條原則規定「以該受聘人為著作人」，享有著作人格權及著作財產權。在例外方面，則允許雙方約定，以受聘人為著作人，但出資人取得著作財產權；或直接約定以出資人為著作人，使著作人格權及著作財產權均歸出資人享有。

著作人的認定是主張著作權時最重要的基礎，獨立完成著作的作者一定要在作品上作好著作人標示，而公司員工與公司間，委外案件之承商與業主間，對於誰是著作的著作人，也應瞭解法律的原則規定，事先思考清楚是否要作例外的約定，以保護自己的權益。